برنامج الموارد البشرية الذي يستخدمه قسم الموارد البشرية فقط لا يحل المشكلة الحقيقية. الاحتكاك الفعلي يكون عند الموظف والمدير المباشر — موظف ميداني لا يستطيع تسجيل طلب إجازة، أو مدير لا يرى الحضور إلا بسؤال المكتب. نبني نظام الموارد البشرية حول الهاتف الذي يحمله الموظفون دائماً، لا حول جهاز الحاسوب في مكتب الموارد البشرية فقط.
لمن هذه الخدمة
شركات فيها موظفون ميدانيون أو في المواقع أو التجزئة، نادراً ما يكونون خلف مكتب
فرق موارد بشرية ما زالت تتابع الحضور والإجازات يدوياً أو بالأوراق
شركات متعددة الفروع بحاجة إلى نظام رواتب واحد يغطي جميع المواقع
ماذا نقدّم
- تسجيل حضور من الموبايل مع خيارات تتبع الموقع أو البصمة
- طلبات الإجازات والموافقات من أي جهاز
- قواعد رواتب متوافقة مع قانون العمل المحلي
- لوحات متابعة للمديرين لحضور الفريق وأرصدة الإجازات
- ربط مع أجهزة البصمة الموجودة عندك لو متاحة
خطوات العمل
- مراجعة سياسات الموارد البشرية وقانون العمل
- إعداد قواعد الرواتب والحضور
- نشر تطبيق الموبايل للموظفين
- تدريب المديرين وفريق الموارد البشرية
- دعم أول دورة رواتب فعلية
أسئلة شائعة
هل يغطي أحكام نظام العمل في مصر والسعودية؟
نعم — تُضبط قواعد الرواتب واستحقاقات الإجازات وحسابات نهاية الخدمة وفق نظام العمل المعمول به في البلد الذي تعمل فيه.
لدينا أجهزة بصمة بالفعل — هل يمكن استخدامها؟
في معظم الحالات نعم، حسب نوع الجهاز وما إذا كان يدعم API أو صيغة تصدير بيانات يمكننا التكامل معها.
هل يحتاج الموظفون إلى تثبيت أي شيء معقّد؟
فقط تطبيق أودو للجوال أو رابط ويب بسيط، حسب ما تفضّلونه. نجعل التدريب في جلسة واحدة قصيرة.